E7비자 핵심 한눈에 보기
E7비자(특정활동)는 한국 내 공·사기관과의 근로계약을 바탕으로 전문지식·기술을 활용하는 외국 인재가 합법적으로 취업할 수 있게 하는 체류자격입니다.
2025년에는 직군 세부유형별 최소 연봉기준과 심사 포인트가 조정되어 고용계약 체결 전 반드시 최신 기준을 확인해야 합니다. 특히 E-7-1(전문인력)과 E-7-4(숙련기능 인력 전환·포인트제)의 문턱이 상이하므로 학력·경력·연봉을 종합적으로 설계하는 것이 승인률을 높이는 핵심입니다.
본 글은 실무 기준에 맞춰 연봉요건 표, 준비 시 주의점, 포인트제 이해, 체류·가족동반, 갱신 전략까지 단계별로 정리했습니다.
2025년 E7 세부유형별 연봉 기준
아래 표는 2025년 4월~12월 적용되는 세부유형별 최소 연봉요건과 심사 포인트 해설을 함께 정리한 것입니다.
고용계약서에는 총연봉(세전)과 직무코드가 명확히 표기되어야 하며, 기업 규모·지역·직무에 따라 예외 적용 가능 여부를 별도로 확인해야 합니다.
| 구분 | 최소 연봉(세전) | 주요 특징 | 비고 |
|---|---|---|---|
| E-7-1 (전문인력) | 약 28.67백만 원/년 이상 | 학력·경력의 직무정합성 중요, 관리·전문직 67개 직종 중심 | 2025년 완화 추세 반영 |
| E-7-2 (준전문) | 약 25.15백만 원/년 이상 | 준전문·실무 중심 직무, 직무코드 일치 필수 | 최저임금 상회 기준 유지 |
| E-7-3 (일반숙련) | 약 25.15백만 원/년 이상 | 제조·서비스 숙련 직무 | 현장 숙련 인증 가점 유리 |
| E-7-4 (숙련기능·포인트제) | 약 26.00백만 원/년 이상 | E-9·E-10·H-2 경력자 전환 가능, K-포인트 충족 필수 | 농어업·해운 일부 완화 예외 존재 |
승인 전략: 학력·경력·직무코드 정합성 만들기
E7비자 심사의 핵심은 ‘직무 적합성’입니다. 고용계약서의 직무 내용과 고용노동부·출입국의 직업코드가 이력서·학위증명·경력증명서와 자연스럽게 이어져야 합니다.
학위 전공이 직무와 다를 경우에는 동일·유사 분야 실무 경력으로 보완하고, 경력증명서는 재직기간·직함·세부 업무를 구체적으로 기재해 사실확인을 용이하게 해야 합니다.
회사는 재무제표·4대보험 가입내역·고용계약의 임금지급 방식 등을 명확히 준비하여 안정적 고용능력을 보여주는 것이 좋습니다.
E-7-4 포인트제 이해와 전환 팁
E-7-4는 E-9(비전문취업), E-10(선원), H-2(방문취업) 체류경력을 바탕으로 숙련 인력으로 전환하는 제도입니다. 한국어능력, 국내 근속연수, 기술·자격, 연봉 수준, 귀책사유 무(범죄·체납 등) 항목을 합산해 기준점수를 충족해야 하며, 고용계약은 통상 2년 이상 지속성을 보여야 합니다.
승인 가능성을 높이려면 최근 10년 중 한국 내 합법 취업연수 관리, 한국어능력 시험 성적 최신화, 산업안전·직무 관련 국가기술자격 취득, 체납 세금 정리 등의 포인트 소스를 사전에 확보하는 것이 효과적입니다.
체류·동반·입출국 및 갱신
E7비자 최초 발급 시 체류기간은 통상 1년 단위로 부여되며, 취업 장소·직무 변경 시에는 사전허가가 필요합니다. 90일 이상 체류자는 외국인등록(거소증) 발급 후 복수입국이 가능하므로 해외출장·휴가 일정 조율이 유리합니다.
배우자·미성년 자녀는 F-3(동반) 체류자격으로 입국할 수 있으며, 체류 연장 시에는 근로계약 연속성과 임금지급 증빙을 통해 안정성을 증명하는 방식이 권장됩니다.
준비서류 체크 포인트
표준근로계약서(연봉·직무·근로조건 명시), 사업자등록증·4대보험 사업장 가입증명, 재무제표 또는 납세사실증명, 학위증명서·성적증명서, 경력증명서(세부업무 포함), 범죄경력증명·아포스티유 또는 영사확인, 한국어능력 성적(해당 시), 직무 관련 자격증, 이력서·자기소개서, 임금지급 증빙(통장사본·급여명세), 거주지 증빙 등을 실제 심사 흐름에 맞춰 일관된 데이터로 묶어 제출합니다.
번역·공증·영사확인 단계는 국가별 요건이 달라 일정에 여유를 두고 진행해야 합니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 2025년 E7비자 최소 연봉은 얼마나 잡아야 할까요?
2025년 4~12월 기준으로 E-7-1은 약 2,867만 원, E-7-2·E-7-3은 약 2,515만 원, E-7-4는 약 2,600만 원이 일반적인 하한선입니다. 다만 기업 규모·지역·직무에 따라 예외가 있을 수 있으니 고용계약서 작성 시 직무코드 일치와 총연봉 산정 방식을 먼저 확정한 뒤, 제출 전 최신 공지로 재확인하는 것이 안전합니다.
Q2. 학위 전공이 직무와 다르면 E7비자 승인이 어렵나요?
직무 적합성은 핵심 평가 요소지만 전공 불일치가 즉시 불승인을 뜻하지는 않습니다. 해당 분야 실무 경력으로 보완하고, 경력증명서에 세부 업무를 구체적으로 기재해 직무 연속성을 증명하면 승인 가능성이 충분히 있습니다. 자격증·한국어능력 등 정량 포인트를 함께 확보하면 더 유리합니다.
Q3. E-9에서 E-7-4로 전환하려면 무엇이 가장 중요하나요?
최근 10년 내 한국 합법 취업경력의 길이와 직무 숙련, 한국어능력, 범죄·체납 등 결격사유 부재가 합산되어 포인트 기준을 충족해야 합니다. 고용계약의 지속성(통상 2년), 임금수준, 산업별 가점 요소를 미리 확보하면 전환 심사에 긍정적으로 작용합니다. 서류는 누락 없이 일관된 데이터로 준비하세요.
마무리 체크: 이렇게 제출하면 승인 가능성이 높아집니다
E7비자는 준비서류의 완결성과 직무정합성, 그리고 2025년 연봉 기준 충족 여부가 합격선을 가릅니다. 제출 직전 최저 연봉 공지, 포인트제 항목, 거소증 발급·재입국 규정 등 세부 지침을 공식 사이트에서 재확인하고, 회사·개인 서류의 수치·날짜·직무 표현이 일치하는지 마지막 점검을 권장합니다.
본문 표를 기준으로 연봉·직무·포인트를 설계하면 승인률을 안정적으로 끌어올릴 수 있습니다. 본 글에서 제시한 기준을 토대로 E7비자 전략을 수립해 보세요.
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